Als jouw droomt aan een overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar je gepassioneerd aan was. Het moet dit een of dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar je over houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het heel ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe daar het ook niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het heden ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat antieke omgangsvormen nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent misschien dat jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet echt beseft wat de toekomst heeft. En slimme mensen weten altijd wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben met ons back-upplan een handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er mits jouw betreffende één voet tot in en één voet naar behalve staat? In mijn ervaring sluiten we veelal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw droom / passie / risico en je hebt een betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die aangaande jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar ons ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past bij jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er een volmaakte baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is het goede nieuws - daar zijn meer banen vervolgens je je kan voorstellen welke "prima" voor jouw zullen zijn. De mogelijkheid is omvangrijk het je zelfs enorm dicht bij Vacature Noord-Holland een zoveel met die perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je een van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Indien u vervolgens dit item later zal uitkijken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht destijds jouw dit voor dit in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, dat je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te staan ​​voor dit verleden, dat jouw niet kunt wijzigen, beloof je teneinde je ogen open te behouden en verder te kijken dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit beste verrichten?" is een juiste belangstelling
Dit kan zijn een met de meeste gestelde vragen bij dit overwegen over een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over dat jouw dien kiezen wat nuttig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wil je zeker doen?" Het is ons heel overige belangstelling dan "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je jouw baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel niet. Mits jouw niet content bent over jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk ons teken het je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls hetgeen je hoor aangaande andere klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom is met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is ons ontwerp aangaande valse logica. Dit ook niet opwindend ontdekken aangaande je baan mag je vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw ofwel het verkeerde beurs kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het buitengewoon ingewikkeld kan zijn teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Weet jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het horen te bijdragen, het op dit goede spoor moeten houden en ons behoren te opweg helpen progressie te reserveren. Doch hetgeen als je er geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam contact met werken in noord holland overheid me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel het wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring al volbracht, ook weet weet ze ook niet hetgeen dit was. Nadat de klant haar focus had verlegd van dit ontdekken over hoofdhaar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is ons korte apple tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op om te bemerken hetgeen daar is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te bemerken ofwel daar iets in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Ingeval je het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden met, houden aangaande, houden over dit mits de meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen met het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Als jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig is teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Je beseft daar waar ik dit over heb: een "wat als" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt de lijst met oorzaken op om de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug tot school kunnen.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in deze situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen van die angsten. Af en toe blijft een angst vanwege nieuwigheid zijn, maar daar ontstaat ons groter engagement om te leven vervolgens om een angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je beseft dat één ofwel al deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht je alsnog op?
